社会福祉法人武蔵野は、組織的、体系的な人材育成のしくみを構築するための「人材育成方針」を定めています。

　詳細は、 「社会福祉法人　武蔵野　人材育成方針」（PDF：約3,245KB）をご覧ください。

　法人では、職員の職位階層に応じた組織研修制度を定めています。（下図）

　この他にも、法人全体研修（リスクマネジメント、コンプライアンスなど）や部門別研修（高齢、障害、児童の各部門が専門性を高めるために実施する研修）のほか、外部研修なども積極的に取り入れています。

　これらの研修を通じて、職員のスキルアップと組織力の向上を図り、法人の基本理念「地域社会に役立つ」の実現を目指します。